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    當前招聘難題

    • 招聘效率低

      招聘工作自動化程度低,需人工推進

      招聘渠道缺乏統一管理

      人工篩選簡歷過于耗時

    • 招聘成本高

      簡歷重復率高,1份簡歷花2份錢

      冗長的面試流程消耗大量人力成本

      內推員工激勵機制不健全

    • 招聘流程不可把控 執行效果差

      面試官、候選人、HR、用人部門協同困難,耽誤流程

      招聘流程難以跟蹤復盤,關鍵節點效果無法監管

      用人部門、HR互相推諉,招聘效果難以提升

    • 難以形成可持續發展的招聘體系

      海量人才資源無法有效管理與激活

      招聘結果難以多維度分析,招聘戰略規劃不準確

      手工管理簡歷效率低下,耗費大量人力精力

    核心價值

    全場景數字化招聘解決方案

    數字化招聘管理系統 招聘管理系統內部推薦模塊 招聘管理系統 智能招聘系統 招聘管理軟件系統 hr招聘管理系統 hr招聘管理軟件 招聘人事一體化 招聘管理平臺
    一體化的整合招聘
    • 招聘測評一體

      與迅犀數科測評/考試深度融合,承接人才標準和關鍵崗位能力模型,基于能力評測與面試無縫銜接,實現高質量的人才甄選

    • 招聘人事一體

      從招聘需求聯動編制,到Offer入職無縫對接組織人事,支撐“候選人”到“員工”的全生命周期管理

    • 人才數據一體

      招聘、測評、組織人事、績效等數據全面整合分析,實現人才全程一體化的數據分析,更長周期地洞察招聘質量

    智能化的場景應用
    • 簡歷解析

      支持招聘網站簡歷/PPT/PDF/圖片等多格式簡歷智能解析,高效精準,智能查重,極大減少HR簡歷錄入工作量

    • AI視頻面試(閃面)

      基于語音語義解析/人崗匹配等AI技術,結合硬性條件和軟性素質評測,打破面試時空限制,AI輔助多維度分析候選人

    • 智能篩選

      AI自動打標簽(教育背景、工作經驗、技能特長等),崗位畫像與人才畫像智能匹配,高效輔助簡歷篩選

    • 人才智能激活

      基于人崗匹配模型,AI智能推薦人才庫匹配簡歷,外呼機器人自動激活候選人,實現人才庫的閉環盤活

    • 應聘咨詢機器人

      在招聘官網/微官網中,應聘咨詢機器人7×24小時應答候選人咨詢,自動引導報名/投遞,釋放HR溝通壓力

    個性化的靈活擴展
    • 集團化多模式

      支持集團化強管控/弱管控等多樣式的管控模式,組織分權、流程分權

      支持多樣的集團管控模式,招聘流程、表單等靈活配置,基于PaaS平臺快速實現定制開發,生態對接多種外部招聘應用

    • 靈活擴展

      招聘流程、表單、模版、頁面功能等靈活配置,滿足多變的業務需求

    • 量身定制

      基于迅犀數科PaaS平臺,快速實現客制化開發與應用

    • 生態融合

      對接招聘網站、空中宣講、視頻面試、背調、電子簽等生態應用,靈活招聘

    輕盈/高效/愉悅的用戶體驗
    • 頁面清爽

      基于迅犀數科Naturedesign3.0設計理念,頁面清爽簡潔,操作輕盈,信息分布清晰,文案簡單易懂,開箱即用,貼心引導,快

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